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考试列表 (2)

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考试试卷 (143)

高级经济师《高级经济实务》(工商管理）科目 (27)

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• → 高经工商2025年押轴预测试卷（六）
• → 高级经济师（工商管理）专业2025年真题卷
• → 2026年高经工商押题模考试卷（一）
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• → 2026年高经工商押题模考试卷（三）
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• → 2026年高经工商押题模考试卷（六）
• → 2026年高经工商管理考试真题试卷

中级经济师《经济基础知识》科目 (11)

• → 中级经济师（基础知识）题研组组卷
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• → 中级经济师（经济基础知识）2022年真题
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• → 中级经济师（经济基础知识）2023年真题
• → 中级经济师（经济基础知识）2024年真题
• → 中级经济师（经济基础知识）2025年真题

中级经济师《工商管理专业知识与实务》科目 (11)

• → 中级经济师（工商管理）模拟随机组卷
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• → 中级经济师（工商管理）2022年真题
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中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》科目 (11)

• → 中级经济师（人力资源管理）模拟随机组卷
• → 中级经济师（人力资源管理）（辅考师组卷）
• → 中级经济师（人力资源管理）题研组押轴预测组卷
• → 中级经济师（人力资源管理）2022年真题
• → 中级经济师（人力资源管理）2021年真题
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• → 中级经济师（人力资源管理）2024年真题
• → 中经人力资源管理2023年考试历年真题
• → 中级经济师（人力资源管理）2025年真题

高级经济师《高级经济实务》(人力资源管理）科目 (24)

• → 高级经济师（人力资源管理）模拟随机组卷
• → 高经人力2023年押轴预测组卷1
• → 高经人力2023年押轴预测组卷2
• → 高经人力2023年押轴预测组卷3
• → 高级经济师（人力资源管理）专业2020年真题卷
• → 高级经济师（人力资源管理）专业2021年真题卷
• → 高级经济师（人力资源管理）专业2022年真题卷
• → 高级经济师（人力资源管理）专业2022年补考真题卷（不完整）
• → 高级经济师（人力资源管理）专业2023年真题卷
• → 高级经济师（人力资源管理）专业2024年真题卷
• → 高经人力2025年押轴预测试卷（一）
• → 高经人力2025年押轴预测试卷（二）
• → 高经人力2025年押轴预测试卷（三）
• → 高经人力2025年押轴预测试卷（四）
• → 高经人力2025年押轴预测试卷（五）
• → 高经人力2025年押轴预测试卷（六）
• → 高级经济师（人力资源管理）专业2025年真题卷
• → 2026年高经人力押题模考试卷（一）
• → 2026年高经人力押题模考试卷（二）
• → 2026年高经人力押题模考试卷（三）
• → 2026年高经人力押题模考试卷（四）
• → 2026年高经人力押题模考试卷（五）
• → 2026年高经人力押题模考试卷（六）
• → 2026年高经人力资源管理考试真题试卷

中级社工师《社会工作综合能力》 (12)

• → 2025年中级社工师《社会工作综合能力》历年真题
• → 2024年中级社工师《社会工作综合能力》历年真题
• → 2023年中级社工师《社会工作综合能力》历年真题
• → 2022年中级社工师《社会工作综合能力》历年真题
• → 2021年中级社工师《社会工作综合能力》历年真题
• → 中级社工师《社会工作综合能力》历年真题随机组卷
• → 2020年中级社工师《社会工作综合能力》历年真题
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• → 2018年中级社工师《社会工作综合能力》历年真题
• → 2017年中级社工师《社会工作综合能力》历年真题
• → 2016年中级社工师《社会工作综合能力》历年真题
• → 2015年中级社工师《社会工作综合能力》历年真题

中级社工师《社会工作法规与政策》 (12)

• → 2025年中级社工师《社会工作法规与政策》历年真题
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• → 2020年中级社工师《社会工作法规与政策》历年真题
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• → 2016年中级社工师《社会工作法规与政策》历年真题
• → 2015年中级社工师《社会工作法规与政策》历年真题

中级社工师《社会工作实务》 (12)

• → 中级社工师《社会工作实务》随机组卷
• → 2025年中级社工《社会工作实务》历年真题
• → 2024年中级社工《社会工作实务》历年真题
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• → 2015年中级社工《社会工作实务》历年真题

国考《行政职业能力测验》（副省级A类） (1)

• → 2020 年 国家《行政职业能力测验》（副省A级）历年真题

国考《申论》(市地级C类) (7)

• → 国考《申论》（市地级C类）历年真题卷(2022年）
• → 国考《申论》（市地级C类）历年真题卷(2023年）
• → 国考《申论》（市地级C类）历年真题卷(2017年）
• → 国考《申论》（市地级C类）历年真题卷(2018年）
• → 国考《申论》（市地级C类）历年真题卷(2019年）
• → 国考《申论》（市地级C类）历年真题卷(2020年）
• → 国考《申论》（市地级C类）历年真题卷(2021年）

国考《申论》(副省级A类) (6)

• → 《申论》（副省级A类）历年真题试卷(2021年）
• → 国考《申论》（副省级A类）历年真题试卷(2022年）
• → 国考《申论》（副省级A类）历年真题卷(2017年）
• → 国考《申论》（副省级A类）历年真题卷(2018年）
• → 国考《申论》（副省级A类）历年真题卷(2019年）
• → 国考《申论》（副省级A类）历年真题卷(2020年）

国考《申论》(行政执法B类) (2)

• → 国考《申论》（行政执法B类）历年真题卷(2023年）
• → 国考《申论》（行政执法B类）历年真题卷(2022年）

省考《申论》 (7)

• → 安徽省考《申论》历年真题卷（2003年）
• → 安徽省考《申论》历年真题卷（2004年）
• → 安徽省考《申论》历年真题卷（2005年）
• → 安徽省考《申论》历年真题卷（2006年）
• → 安徽省考《申论》历年真题卷（2007年）
• → 安徽省考《申论》历年真题卷（2008年）
• → 安徽省考《申论》历年真题卷（2009年）

知识点 (1122)

未分类科目 (1)

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高级工商管理 (112)

• → 企业与企业管理的职能
• → 企业战略分析与战略制定
• → 企业商业模式与经营决策
• → 第一节 企业与企业管理的职能
• → 第二节 企业战略
• → 第三节 企业商业模式与经营决策
• → 高级工商管理 - 第一章 企业职能与战略决策 - 历年真题
• → 企业制度
• → 公司法人治理结构
• → 企业组织结构
• → 企业组织变革与创新
• → 第一节 企业制度
• → 第二节 企业法人治理结构
• → 第三节 企业组织结构
• → 高级工商管理 - 第二章 企业制度与组织结构 - 历年真题
• → 中国特色的国有独资公司法人治理结构（2025年变动）
• → 市场营销管理过程
• → 市场营销信息系统
• → 目标市场战略
• → 市场营销组合策略
• → 市场营销新领域和新观念
• → 第一节 市场营销管理过程
• → 第二节 市场营销信息系统（2026年删除）
• → 第三节 目标市场营销
• → 第四节 市场营销组合
• → 第五节 市场营销新领域和新观念
• → 高级工商管理 - 第三章 市场营销管理 - 历年真题
• → 生产运营战略
• → 生产过程组织
• → 生产运营计划
• → 生产运营控制
• → 现代生产管理方式
• → 第一节 生产运营战略
• → 第二节 生产过程组织
• → 第三节 生产运营计划
• → 第四节 生产运营控制
• → 第五节 现代生产运营管理方式
• → 高级工商管理 - 第四章 生产运营管理 - 历年真题
• → 质量管理中常用技术与质量检验（2025年删除）
• → 国际标准化组织质量管理体系和质量认证（2025年删除）
• → 全面质量管理和六西格玛管理（2025年删除）
• → 企业安全管理
• → 第一节 质量管理
• → 第四节 安全管理
• → 高级工商管理 - 第五章 质量管理与安全管理 - 历年真题
• → 质量管理的内涵及基本内容（2025年新增）
• → 《中华人民共和国产品质量法》基本内容体系（2025年新增）
• → 第二节 质量管理体系
• → 第三节 产品质量法
• → 供应链管理基本理论
• → 供应链环境下的物流管理
• → 供应链的运作机制与绩效评价
• → 供应链风险管理
• → 第一节 供应链管理基本原理（2025年变动）
• → 第二节 供应链环境下的管理战略（2025年变动）
• → 第三节 供应链的运作机制与绩效评价
• → 第四节 供应链风险管理
• → 高级工商管理 - 第六章 供应链管理 - 历年真题
• → 技术创新内容（2025年变更）
• → 主导设计和技术标准
• → 企业技术创新战略
• → 企业管理创新
• → 第一节 技术创新概述
• → 第二节 主导设计和技术标准
• → 第三节 企业技术创新战略
• → 第四节 企业管理创新 (#736)
• → 高级工商管理 - 第七章 企业创新 - 历年真题
• → 数字化创新（2025年删除）
• → 第五节 企业数字化创新（2024年新增）
• → 战略性人力资源管理
• → 胜任力模型与人才招聘
• → 职业生涯规划与管理
• → 绩效管理
• → 薪酬方案与人才激励
• → 第一节 战略性人力资源管理
• → 第二节 胜任力模型与人才招聘
• → 第三节 职业生涯规划与管理
• → 第四节 绩效管理
• → 第五节 薪酬方案与人才激励
• → 高级工商管理 - 第八章 人力资源管理 - 历年真题
• → 筹资管理
• → 投资管理
• → 成本费用管理
• → 财务分析
• → 并购重组
• → 第一节 财务管理概述
• → 第二节 筹资管理
• → 第三节 投资管理
• → 第四节 成本费用管理
• → 第五节 财务分析
• → 第六节 并购重组
• → 高级工商管理 - 第九章 财务管理 - 历年真题
• → 财务管理目标和体系（2025年新增）
• → 企业相关主要信息技术
• → 管理信息系统开发与应用
• → 电子商务的运作系统
• → 电子商务的模式
• → 网络营销
• → 第一节 管理信息系统
• → 第二节 电子商务
• → 高级工商管理 - 第十章 管理信息系统与电子商务 - 历年真题
• → 国际贸易与国际直接投资基础理论与政策（2025年变更）
• → 跨国公司的国际直接投资
• → 国际商务和跨国公司概念（2025年变更）
• → 第一节 国际商务概述
• → 第二节 跨国公司的组织与战略管理
• → 第三节 国际直接投资
• → 高级工商管理 - 第十一章 国际商务运营 - 历年真题
• → 跨国公司的组织与战略管理（2023年新增）
• → 高级工商管理 - 历年真题
• → 高级工商管理 - 未分类试题
• → 题库储备 (#993)

中级经济基础知识 (336)

• → 理解社会主义基本经济制度的内涵
• → 理解社会主义所有制的基本内涵
• → 理解社会主义收入分配制度的内涵（2023年变更）
• → 理解社会主义市场经济体制的内涵（2026变更）
• → 一、社会主义基本经济制度的内涵
• → 二、社会主义所有制结构
• → 三、社会主义收入分配制度
• → 四、社会主义市场经济制度
• → 中级经济基础知识 - 第一章 社会主义基本经济制度 - 历年真题
• → 理解市场需求、市场供给与均衡价格
• → 运用均衡价格模型分析市场需求、市场供给和市场价格之间关系
• → 掌握市场价格形成的基础
• → 一、市场需求
• → 二、市场供给
• → 三、均衡价格
• → 四、弹性
• → 中级经济基础知识 - 第二章 市场需求、供给与均衡价格 - 历年真题
• → 理解生产函数和成本函数
• → 掌握生产者的组织形式、企业形成的相关理论
• → 辨别成本函数的基本形式和短期成本函数各种曲线的基本形状和特征
• → 一、生产者的组织形式和企业理论
• → 二、生产函数和生产曲线
• → 三、成本函数和成本曲线
• → 中级经济基础知识 - 第三章 生产和成本理论 - 历年真题
• → 理解市场结构的分类及其依据
• → 掌握市场结构和生产者决策理论
• → 辨别不同类型市场结构及其生产者行为
• → 一、市场结构的类型
• → 二、完全竞争市场上生产者的行为
• → 三、完全垄断市场上生产者的行为
• → 四、垄断竞争市场和寡头垄断市场上生产者的行为
• → 中级经济基础知识 - 第四章 市场结构理论 - 历年真题
• → 理解生产者使用生产要素的原则
• → 掌握生产要素市场理论基本内容
• → 理解劳动供给曲线和均衡工资决定方式
• → 一、生产者使用生产要素的原则
• → 二、完全竞争生产者对生产要素的需求
• → 三、劳动供给曲线和均衡工资的决定
• → 中级经济基础知识 - 第五章 生产要素市场理论 - 历年真题
• → 理解资源最优配置的标准和帕累托最优状态
• → 掌握市场失灵理论和政府对微观经济活动干预的基本理论
• → 解释市场垄断、外部性、公共物品、信息不对称和资源配置效率的关系（2026年调整）
• → 辨别政府干预市场的方式和措施
• → 一、市场失灵的含义
• → 二、市场失灵的原因
• → 三、政府对市场的干预
• → 中级经济基础知识 - 第六章 市场失灵和政府的干预 - 历年真题
• → 理解国内生产总值和国民总收入（2026变更）
• → 辨别国内生产总值核算方法（2026年变更）
• → 掌握消费、储蓄、投资、总需求和总供给等宏观经济基本理论
• → 理解消费、储蓄、投资与国民收入之间关系
• → 一、国民收入核算
• → 二、宏观经济均衡的基本模型
• → 三、消费、储蓄和投资
• → 四、总需求和总供给
• → 中级经济基础知识 - 第七章 国民收入核算和简单的宏观经济模型 - 历年真题
• → 理解经济增长和经济发展的基本原理
• → 理解经济增长的影响因素
• → 掌握我国经济新发展理念、新发展阶段、新发展格局的特征（2023年变更）
• → 掌握我国高质量发展的内涵和特征，掌握中国式现代化的含义和特征（2023年变更）
• → 一、经济增长
• → 二、经济周期和经济波动
• → 三、经济发展
• → 中级经济基础知识 - 第八章 经济增长和经济发展理论 - 历年真题
• → 掌握价格总水平、就业和失业的含义和相关指标
• → 理解就业、失业和经济增长及价格总水平之间的相互关系
• → 掌握宏观经济治理的内涵与特征（2026年变更）
• → 一、价格总水平
• → 二、就业与失业
• → 三、失业和经济增长及价格总水平的相互关系
• → 四、宏观经济治理的内涵与特征
• → 中级经济基础知识 - 第九章 价格总水平和就业、失业 - 历年真题
• → 掌握国际贸易的基本理论
• → 辨别影响国际贸易的主要因素
• → 辨别政府对进出口贸易的调控和干预方式
• → 掌握建设更高水平对外开放新体制的内涵和特征
• → 一、国际贸易理论
• → 二、国际贸易政策
• → 三、建设更高水平对外开放新体制
• → 中级经济基础知识 - 第十章 国际贸易理论和政策 - 历年真题
• → 掌握公共物品及其特征、财政的基本职能（2025年变动）
• → 理解市场与政府经济活动范围
• → 一、公共物品的定义及其融资与生产
• → 二、市场与政府的经济活动范围
• → 三、财政的基本职能
• → 中级经济基础知识 - 第十一章 公共物品与财政职能 - 历年真题
• → 掌握财政支出的类型和衡量财政支出规模的指标
• → 掌握财政支出规模增长的理论解释和影响因素
• → 掌握财政支出效益分析方法（2025年变动）
• → 掌握购买性支出的具体内容
• → 掌握转移性支出的具体内容
• → 理解购买性支出和转移性支出的异同
• → 一、财政支出及其分类
• → 二、财政支出规模及其增长趋势
• → 三、财政支出效益分析
• → 四、购买性支出
• → 五、转移性支出
• → 中级经济基础知识 - 第十二章 财政支出 - 历年真题
• → 掌握财政收入及其分类、财政集中度和宏观税负（2025年变动）
• → 掌握税收的基本特征和职能（2026年修改）
• → 掌握税负转嫁的方式和原理
• → 掌握国债的种类、政策功能，国债的负担与限度、国债制度和国债市场的功能（2025年变动）
• → 理解我国政府债务管理制度的内容
• → 一、财政收入和财政集中度
• → 二、税收
• → 三、税负转嫁
• → 四、国债
• → 中级经济基础知识 - 第十三章 财政收入 - 历年真题
• → 掌握税制各要素和税收分类以及我国现行税收法律制度
• → 掌握增值税、消费税、所得税、财产税的基本特点
• → 掌握增值税、消费税、关税、企业所得税、个人所得税、房产税、契税和车船税的基本内容（2025年变动）
• → 理解深化税收制度征管改革的目标和主要内容（2026年删除）
• → 一、税制要素与税收分类
• → 二、货物和劳务税类
• → 三、所得税类
• → 四、财产税类
• → 五、深化税收征管改革(2026删除）
• → 中级经济基础知识 - 第十四章 税收制度 - 历年真题
• → 理解政府预算的职能与原则、掌握政府预算的分类（2025年变动）
• → 辨别我国不同机关的政府预算管理职权
• → 掌握我国政府预算体系的构成、掌握我国政府预算编制制度和执行制度的主要内容（2025年变动）
• → 理解深化预算管理制度改革的基本原则和主要内容（2025年变动）
• → 一、政府预算的职能与原则
• → 二、我国政府预算管理职权划分
• → 三、我国政府预算体系
• → 四、我国政府预算编制和执行制度
• → 五、深化预算管理制度改革
• → 中级经济基础知识 - 第十五章 政府预算 - 历年真题
• → 掌握财政管理体制的内容、分税制财政管理体制改革的内容、财政转移支付制度（2026年变更）
• → 【理解建立现代财政制度（2026年删除）】理解中央与地方财政事权和支出责任划分改革的内容
• → 一、财政管理体制内容与类型
• → 二、分税制财政管理体制
• → 三、财政转移支付制度
• → 四、合理划分中央和地方财政事权和支出责任（2026变动）
• → 中级经济基础知识 - 第十六章 财政管理体制 - 历年真题
• → 掌握财政政策的功能与目标（2025年变动）
• → 一、财政政策功能与目标
• → 二、财政政策工具与类型
• → 三、财政政策乘数与时滞
• → 中级经济基础知识 - 第十七章 财政政策 - 历年真题
• → 掌握财政政策的工具与类型（2025年变动）
• → 掌握财政政策乘数与时滞的基本内容。（2025年变动）
• → 理解货币需求、货币需求量、社会融资规模、通货膨胀、数字货币
• → 【掌握货币供求理论和货币均衡原理（2026年删除）】掌握货币需求理论、货币供给机制、货币均衡的基本原理
• → 一、货币需求
• → 二、货币供给
• → 三、货币均衡
• → 四、通货膨胀
• → 中级经济基础知识 - 第十八章 货币供求与货币均衡 - 历年真题
• → 理解中央银行体制下的金融服务、货币政策、货币政策目标、货币政策工具和货币政策传导机制
• → 掌握中央银行业务经营的特点、主要业务和中央银行独立性
• → 分析货币政策目标与货币政策工具搭配使用的效果
• → 理解我国中央银行在宏观经济调控中的作用
• → 掌握非常规货币政策与结构性货币政策的工具、目标与机理
• → 理解强大的货币和强大的中央银行的含义，【理解近年来我国货币政策的实践（2026年新增）】，理解金融“五篇大文章”的具体内涵，了解我国贷款基准利率改革情况，（2026年变更）
• → 一、中央银行
• → 二、货币政策
• → 中级经济基础知识 - 第十九章 中央银行与货币政策 - 历年真题
• → 理解金融市场、存款保险制度的作用
• → 掌握商业银行的运营与管理特点
• → 分析金融市场主体的行为、金融市场各子市场之间的相互影响
• → 一、商业银行的运营与管理
• → 二、金融市场
• → 中级经济基础知识 - 第二十章 商业银行与金融市场 - 历年真题
• → 了解强大的金融机构作为金融强国核心要素的内涵（2025年新增）
• → 理解金融风险、金融危机、金融监管
• → 掌握金融监管理论、金融监管体制和国际金融监管协调机制的主要内容，【理解宏观审慎管理的内涵和特征（2026年新增）】（2026年变更）
• → 掌握影子银行、地方金融组织、金融控股公司的定义与监管
• → 一、金融风险
• → 二、金融危机
• → 三、金融监管理论
• → 四、金融监管体制
• → 五、国际金融监管协调
• → 中级经济基础知识 - 第二十一章 金融风险与金融监管 - 历年真题
• → 理解强大的金融监管的内涵（2025年新增）
• → 理解汇率制度、国际储备
• → 辨别对外金融关系与政策
• → 掌握汇率决定与变动、国际储备及其管理、国际货币体系、跨境人民币业务的主要特点
• → 理解自由贸易区金融账户
• → 一、汇率制度
• → 二、国际储备
• → 三、国际货币体系
• → 四、人民币跨境使用
• → 中级经济基础知识 - 第二十二章 对外金融关系与政策 - 历年真题
• → 理解统计学、描述统计、推断统计、变量和数据
• → 辨别数据和变量的类型
• → 掌握统计学、描述统计、推断统计的基本原理
• → 辨别统计数据的来源和各种统计调查方法
• → 理解统计质量评价标准
• → 理解数据科学与大数据
• → 辨别数据挖掘的常用算法
• → 一、统计学
• → 二、变量和数据
• → 三、数据的来源
• → 四、统计调查
• → 五、数据科学与大数据
• → 中级经济基础知识 - 第二十三章 统计与数据科学 - 历年真题
• → 理解数据特征测度
• → 掌握集中趋势的测度指标、离散趋势的测度指标、分布形态的测度指标以及变量间相关关系的测度指标的计算方法
• → 辨别不同场景下数据特征的测度方法（2026年变更）
• → 一、集中趋势的测度
• → 二、离散程度的测度
• → 三、分布形态的测度
• → 四、变量间的相关分析
• → 中级经济基础知识 - 第二十四章 描述统计 - 历年真题
• → 理解概率抽样和非概率抽样
• → 辨别抽样调查的一般步骤和误差来源
• → 掌握常用基本概率抽样方法的基本原理和适用场合
• → 理解估计量的性质
• → 掌握随机抽样样本量的计算方法（2026年变更）
• → 辨别概率抽样中样本量的影响因素
• → 一、抽样调查基本概念
• → 二、几种基本概率抽样方法
• → 三、估计量和样本量
• → 中级经济基础知识 - 第二十五章 抽样调查 - 历年真题
• → 理解回归模型、回归方程、回归系数
• → 掌握最小二乘法的原理和估计方法
• → 根据估计的回归方程进行回归系数分析
• → 掌握决定系数以及回归模型的检验
• → 一、回归模型
• → 二、最小二乘法
• → 三、模型的检验和预测
• → 中级经济基础知识 - 第二十六章 回归分析 - 历年真题
• → 辨别时间序列的分类和分解
• → 理解时间序列的水平分析和速度分析
• → 理解时间序列预测程序
• → 掌握平稳时间序列的平滑预测法
• → 一、时间序列及其分类
• → 二、时间序列的水平分析
• → 三、时间序列的速度分析
• → 四、时间序列的分解和预测程序
• → 五、平滑预测法
• → 中级经济基础知识 - 第二十七章 时间序列分析 - 历年真题
• → 【理解会计的基本概念（2026年新增）】，了解会计的目标（2026年变更）
• → 掌握会计要素及其确认和计量的基本原则、会计的基本前提、会计信息质量要求的内容（2026年变动）
• → 理解会计法规的构成内容
• → 一、会计基本概念
• → 二、会计目标
• → 三、会计要素
• → 四、会计要素确认和计量基本原则
• → 五、会计基本前提
• → 六、会计信息质量要求
• → 七、会计法规
• → 中级经济基础知识 - 第二十八章 会计概论 - 历年真题
• → 理解会计确认的概念和确认的一般标准（2026年变更），【掌握会计计量的概念和会计计量属性（2026年新增）】
• → 掌握会计记录的方法、复式记账法的原理、借贷记账法的记账规则
• → 辨别主要的账务处理程序类型（2026年变更）
• → 了解会计循环的主要环节【2026年变更】
• → 区分会计循环各环节主要会计工作（2026年删除）
• → 一、会计确认
• → 二、会计计量
• → 三、会计记录
• → 四、财务会计报告
• → 中级经济基础知识 - 第二十九章 会计循环 - 历年真题
• → 理解财务会计报告的概念和内容，区分会计报表的主要分类。（2026年新增）
• → 理解会计报表的概念、目标和编制要求，了解会计报表编制前的准备工作（2026年变更、新增）
• → 掌握资产负债表、利润表和现金流量表的的作用、格式和内容、编制方法（2026年变更、新增）
• → 辨别将不同会计项目按照会计报表编制要求进行填列的方法，【了解会计报表附注的概念和内容（2026新增）】
• → 一、会计报表的概念
• → 二、资产负债表
• → 三、利润表
• → 四、现金流量表
• → 五、会计报表附注
• → 中级经济基础知识 - 第三十章 会计报表 - 历年真题
• → 理解财务报表分析的意义和内容（2026年变更）
• → 掌握会计报表分析的基本方法
• → 辨别会计报表分析中反映偿债能力、营运能力和盈利能力的基本指标及其计算方法（2026年变更）
• → 一、财务报表分析的意义和内容
• → 二、财务报表分析的基本方法
• → 三、财务报表分析的基本指标
• → 中级经济基础知识 - 第三十一章 财务报表分析 - 历年真题
• → 理解政府会计的概念
• → 掌握政府预算会计要素和政府财务会计要素的内容（2026年变更）
• → 辨别政府决算报告与政府财务报告的概念，【了解政府综合财务报告和政府部门财务报告的区别（2026年新增）】（2026年变动）
• → 一、政府会计的概念
• → 二、政府会计要素
• → 三、政府会计报告
• → 中级经济基础知识 - 第三十二章 政府会计 - 历年真题
• → 理解法律调整机制的基本原理
• → 掌握我国法律对经济关系的调整方式
• → 辨别调整经济的主要法律的种类
• → 一、“调整经济的法”和“经济法”
• → 二、调整社会主义市场经济的法律体系
• → 中级经济基础知识 - 第三十三章 法律对经济关系的调整 - 历年真题
• → 掌握优化营商环境的基本原则和具体要求（2026年删除）
• → 三、优化营商环境的制度与实践（2024年新增）
• → 理解物权法律制度的基本内容
• → 掌握所有权、用益物权、担保物权，掌握建设用地使用权的取得方式和适用规则。（2026年变更）
• → 一、物权概述
• → 二、所有权
• → 三、用益物权
• → 四、担保物权
• → 中级经济基础知识 - 第三十四章 物权法律制度 - 历年真题
• → 理解合同、要约、承诺
• → 掌握合同的订立、履行和终止、担保和保全、转让和变更的适用条件
• → 一、合同概述
• → 二、合同的效力
• → 三、合同的订立、履行和终止
• → 四、合同的担保和保全
• → 五、合同的转让、变更和解除
• → 六、违约责任
• → 中级经济基础知识 - 第三十五章 合同法律制度 - 历年真题
• → 掌握公司和公司法的概念
• → 理解公司的特征和分类
• → 掌握公司设立的条件和程序
• → 掌握公司组织机构和股东权利的内容
• → 掌握董事、监事和高级管理人员的任职资格和义务
• → 辨别公司合并、分立、增资、减资、 解散、清算的相关规 定（2024年修订）
• → 一、公司和公司法概述
• → 三、公司的设立
• → 四、公司的组织机构
• → 五、股东资格和股东权利（2024年修订）
• → 六、董事、监事和高级管理人员的任职资格和法定义务
• → 七、股份有限公司的股份发行与转让（2024年修订）
• → 八、公司的合并、分立、增资、减资、解散和清算（2024年修订）
• → 中级经济基础知识 - 第三十六章 公司法律制度 - 历年真题
• → 掌握公司登记和企业信用信息公示制度（2024年新增）
• → 掌握股份公司股份发行和转让的规定（2024年新增）
• → 二、公司登记与企业信用信息公示（2024年新增）
• → 掌握专利法律制度的基本原理和主要内容（2026年删除）
• → 掌握商标法律制度的基本原理和主要内容（2026年删除）
• → 掌握劳动合同法律制度、消费者权益保护法律制度、反不正当竞争法律制度的基本原理和主要内容（题目合并）
• → 掌握消费者权益保护法律制度的基本原理和主要内容（题目合并到其他条后删除）
• → 掌握反垄断法律制度的基本原理和主要内容（2026年删除）
• → 掌握反不正当竞争法律制度的基本原理和主要内容（题目合并到其他条后删除）
• → 掌握产品质量法律制度的基本原理和主要内容（2026年删除）
• → 一、工业产权法律制度（2026删除）
• → 二、劳动合同法律制度
• → 三、消费者权益保护法律制度
• → 四、反垄断法律制度（2026删除）
• → 五、反不正当竞争法律制度
• → 六、产品质量法律制度（2026年删除）
• → 中级经济基础知识 - 第三十七章 其他法律制度 - 历年真题
• → 中级经济基础知识 - 历年真题
• → 中级经济基础知识 - 未分类试题
• → 中级经济基础知识 - 储备题库

中级工商管理 (143)

• → 辨别企业战略的特征和层次，理解企业战略管理的内涵
• → 制定和实施企业战略方案，控制企业战略方案的实施
• → 分析企业外部环境和企业内部环境，开展企业环境综合分析（2026年变动）
• → 区分企业战略类型，选择恰当的企业经营战略
• → 辨别企业经营决策的类型
• → 理解企业经营决策的构成要素
• → 制定企业经营决策的流程
• → 合理使用定性和定量决策方法实施企业经营决策
• → 理解企业商业模式的内涵与构成要素
• → 运用商业模式画布进行商业模式分析
• → 第一节 企业战略概述
• → 第二节 企业战略分析
• → 第三节 企业战略类型
• → 第四节 企业经营决策与商业模式分析
• → 中级工商管理 - 第一章 企业战略与经营决策 - 历年真题
• → 明确公司所有者与经营者的角色差异，理解公司所有者与经营者的关系（题目合并后删除）
• → 辨别股东的类型（2026年修订），股东权利、责任和义务，理解股东会的性质、职权
• → 辨别有限责任公司与股份有限公司股东会会议（2024年修订）
• → 理解董事会作用、性质、职权、组成董事会会议，辨别董事和独立董事的任期、资格和义务，职权（2024年修订）
• → 理解经理层的产生及其与董事会的关系、了解经理的任职资格与素质要求、选拔方式，辨别经理层的激励与约束机制（2026年变更）
• → 理解中国特色国家出资公司治理的基本原则（2025年变动）
• → 理解监事会制度，辨别监事会组成、监事任期、【性质（2026年删除）】、监事会的职权以及监事会的召开和议事规则（2026年变动）
• → 辨别国家出资公司法人治理中对党组织、履行出资人职责的机构、董事会、经理层、监督机制的特殊要求（2024年修订）
• → 第一节 公司法人治理结构概述（2026年变更）
• → 第二节 股东会
• → 第三节 董事会
• → 第四节 经理层
• → 第五节 监事会
• → 第六节 中国特色国家出资公司的治理（2024年修订）
• → 中级工商管理 - 第二章 公司法人治理结构 - 历年真题
• → 理解公司与公司产权的具体内容，了解公司财产支配关系的两次分离，理解公司治理与公司法人治理结构的核心内容（2026年变更）
• → 区分市场营销宏观环境和市场营销微观环境
• → 分析市场营销环境
• → 制定市场营销战略规划（2023年变动）
• → 进行市场细分，选择目标市场，确定市场定位
• → 设计市场营销组合策略（2023年变动）
• → 识别品牌和品牌资产
• → 实施品牌战略
• → 第一节 市场营销环境
• → 第二节 市场营销战略
• → 第三节 市场营销组合策略
• → 第四节 品牌与品牌资产
• → 第五节 品牌战略
• → 中级工商管理 - 第三章 市场营销与品牌管理 - 历年真题
• → 理解渠道管理的目标与任务
• → 辨别消费品、工业品、服务产品，构建分销渠道
• → 执行渠道成员的激励
• → 辨别渠道权力的来源，运用渠道权力
• → 辨别渠道冲突分类并分析产生原因，处理渠道冲突（2024年变动）
• → 理解渠道差距的产生，选择恰当的指标实施分销渠道系统评估
• → 了解分销渠道发展趋势，建立渠道扁平化渠道或渠道战略联盟（2023年变动）
• → 第一节 渠道运营管理
• → 第二节 分销渠道系统评估
• → 第三节 分销渠道发展趋势
• → 中级工商管理 - 第四章 分销渠道管理 - 历年真题
• → 辨别生产能力的种类，分析影响生产能力的因素，核算生产能力（2024年变动）
• → 理解生产计划的指标，编制生产计划，安排产品出产进度
• → 理解生产作业计划的内容和特点，制定生产企业的期量标准
• → 编制车间生产作业计划
• → 理解生产控制，制定生产控制的基本程序，理解生产控制的方式（2025年变动）
• → 开展生产进度、在制品及库存控制，进行生产调度
• → 熟悉现代生产管理方式（2024年变动）
• → 第一节 生产计划
• → 第二节 生产作业计划
• → 第三节 生产控制
• → 第四节 生产作业控制
• → 第五节 现代生产管理方式
• → 中级工商管理 - 第五章 生产管理 - 历年真题
• → 理解物流的概念和功能，了解物流管理的内容和发展（2026年变动）
• → 了解物流管理的发展（2025年变动）
• → 理解包装的功能，了解不同包装材料的特性，合理进行集装化包装（2026年变动）
• → 区别流通加工和生产加工，了解流通加工形式并进行流通加工的合理化（2023年变动）
• → 理解仓储功能，实施仓储合理化，使用仓储设施设备，开展仓储作业流程管理（2023年变动）
• → 理解装卸搬运作业的特点和活性指数，进行装卸搬运作业合理化（2025年变动）
• → 区分库存的类型，进行企业库存管理
• → 辨别不同运输方式的特点，进行合理运输和配送管理。（2026年变更）
• → 第一节 物流与物流管理概述（2025年变更）
• → 第二节 包装、装卸搬运与流通加工（2025年并入第一节，本节删除）
• → 第三节 运输与配送管理（2023年变动）
• → 第二节 仓储与库存管理
• → 中级工商管理 - 第七章 物流管理 - 历年真题
• → 理解技术创新的特点，区分技术创新的类型，【理解不同的技术创新模式（2026年变更）】
• → 理解技术创新战略的特点，辨别技术创新战略的类型，选择技术创新的战略（2023年变动）
• → 选择恰当的方法实施技术创新决策的评估（2023年变更）
• → 辨别企业技术创新的内部组织模式和外部组织模式
• → 开展企业研发管理（2026年变动）
• → 理解管理创新的特点，说明管理创新的主体和动因，【识别管理创新的主要领域（2025年变动）】
• → 说明管理创新的主体和动因（试题合并后删除）
• → 识别管理创新的主要领域（2025年变动）（试题合并后删除）
• → 第一节 技术创新的特点、分类与模式
• → 第二节 技术创新战略与技术创新决策评估方法
• → 第三节 技术创新组织与研发管理
• → 第四节 企业管理创新 (#839)
• → 中级工商管理 - 第八章 技术创新管理 - 历年真题
• → 理解知识产权的类型和保护形式（2023年删除）
• → 理解人力资源规划的内容，制定人力资源规划的程序
• → 采用恰当的方法预测人力资源需求与供给
• → 理解绩效的特点、绩效考评的功能和制定绩效考评的流程，选择恰当的绩效考评方法实施绩效考评（2026年变更）
• → 制定绩效考核的内容和标准（试题合并后删除）
• → 制定绩效考核的实施步骤，选择恰当的绩效考核方法实施绩效考核（试题合并后删除）
• → 理解薪酬的构成和薪酬管理的作用，了解企业薪酬制度设计的原则和流程，选择恰当的方法设计企业薪酬制度。（2026年变更）
• → 遵循企业薪酬制度设计的原则，构建企业薪酬制度设计的流程，选择恰当的方法设计企业薪酬制度（试题合并后删除）
• → 第一节 人力资源规划
• → 第二节 绩效考评（2026年变动）
• → 第三节 薪酬管理
• → 中级工商管理 - 第九章 人力资源规划与薪酬管理 - 历年真题
• → 理解货币时间价值和风险价值，掌握货币时间价值和风险价值的相关计算方法
• → 辨别资本成本影响因素，测算不同筹资方式的资本成本率和综合资本成本率
• → 辨别和计算营业杠杆、财务杠杆和总杠杆
• → 根据资本结构理论，制定资本结构决策（2024年变动）
• → 运用固定资产投资决策方法，理解长期股权投资特征及风险控制（2024年变动）
• → 辨别并购重组动因，设计恰当重组方式实现重组效应
• → 选择适当方法对企业价值进行评估
• → 第一节 财务管理的基本价值理念
• → 第二节 筹资决策
• → 第三节 投资决策
• → 第四节 并购重组
• → 中级工商管理 - 第十章 企业投融资决策及并购重组 - 历年真题
• → 理解国际商务和跨国公司的含义（2024年变更）
• → 辨别跨国公司的法律组织形式、管理组织形式和市场进入方式（2024年变动）
• → 理解国际直接投资的动机和基本理论
• → 区别国际直接投资企业的建立方式，实施国际直接投资中的生产选址（2024年变动）
• → 开展国际商务谈判和合同签订，熟悉国际商品出口和进口的主要业务。（2026年变更）
• → 第一节 国际商务与跨国公司（2024年变动）
• → 第二节 国际直接投资业务
• → 第三节 国际商品进出口实务（2025年变更）
• → 中级工商管理 - 第十一章 国际商务运营 - 历年真题
• → 辨别跨国公司的战略选择、组织结构和控制系统之间的关系（2025年变动）
• → 辨别国际直接投资的收益、成本和政策工具（2025年变动）
• → 中级工商管理 - 历年真题
• → 中级工商管理 - 未分类试题
• → 中级工商管理 - 储备题库
• → 第一节 质量与质量管理
• → 第二节 质量检验与质量认证
• → 第三节 质量管理工具
• → 第四节 全面质量管理与六西格玛管理
• → 第五节 安全生产管理
• → 理解质量检验的任务和类型、质量检验制度，概括质量认证的基础知识
• → 掌握安全生产的特点与基本方针，说明安全生产管理的内容，了解生产经营单位的安全生产职责与法律责任。
• → 理解全面质量管理和六西格玛管理的基本内容
• → 中级工商管理 - 第六章 质量管理与安全生产管理（2026年新增） - 历年真题
• → 辨别质量管理常用的工具方法，测定工序能力并进行工序质量控制
• → 理解质量和质量管理的含义，理解质量管理的基本内容

中级人力资源管理 (186)

• → 理解需要与动机的内涵，掌握分析激励与组织绩效关系的方法。（2026年变动）
• → 分析激励与组织绩效的关系（题目合并后删除）
• → 理解主要的激励理论，掌握应用激励理论实施激励的方法。（2026年变动）
• → 应用激励理论实施激励（题目合并后删除）
• → 第一节：需要、动机和激励
• → 第二节：激励理论
• → 第三节：激励理论在实践中的应用
• → 中级人力资源管理 - 第七章 组织激励理论及其应用 - 历年真题
• → 理解领导、领导角色、领导风格对组织管理的意义
• → 理解决策对于领导的意义，掌握关于领导、领导风格、领导技能、领导决策的理论和研究，评估领导风格和决策风格，发展领导技能。（2026年变动）
• → 分析关于领导、领导风格、领导技能、领导决策的理论和研究（题目合并后删除）
• → 评估领导风格和决策风格（题目合并后删除）
• → 发展领导技能（题目合并后删除）
• → 第一节：领导理论
• → 第二节：领导风格与技能
• → 第三节：领导决策
• → 中级人力资源管理 - 第八章 领导行为理论及其应用 - 历年真题
• → 理解组织结构和组织设计
• → 掌握根据组织设计的程序和不同类型组织的特点开展组织设计的方法。（2026变动）
• → 理解组织文化的功能、内容和结构
• → 掌握分析组织文化的类型的方法，理解组织设计与组织文化的关系。（2026变动）
• → 理解组织设计与组织文化的关系（题目合并后删除）
• → 掌握应用组织变革的方法、程序以及组织发展的方法实施组织变革和组织发展的能力。（2026变动）
• → 第一节：组织设计
• → 第二节：组织文化
• → 第三节：组织变革与发展
• → 中级人力资源管理 - 第九章 组织设计与组织文化概述及其应用 - 历年真题
• → 理解战略性人力资源管理与组织战略管理的关系
• → 分析人力资源管理在组织战略规划和战略执行过程中的作用
• → 应用战略性人力资源管理工具和恰当的管理方法实施战略性人力资源管理（2026年变更）
• → 建立高绩效工作系统
• → 实施人才管理以及实现人力资源管理数字化转型（2025年变动）
• → 第一节：战略性人力资源管理及其实施过程
• → 第二节：战略性人力资源管理的具体内容
• → 中级人力资源管理 - 第十三章 战略性人力资源管理 - 历年真题
• → 理解人力资源规划的意义和作用
• → 分析人力资源需求预测、供给预测的影响因素
• → 制定平衡人力资源供求关系的组织对策
• → 选择恰当的人力资源需求预测、供给预测以及供需平衡的方法开展人力资源规划
• → 第一节：人力资源规划及其供求预测
• → 第二节：人力资源供求平衡的基本对策与方法
• → 中级人力资源管理 - 第十四章 人力资源规划 - 历年真题
• → 理解甄选对组织的价值以及错误甄选的代价（2025年变动）
• → 采用常用的信度、效度等指标评估人员甄选方法的可靠性和有效性
• → 选择恰当的人员甄选方法实施有效的人员甄选
• → 第一节：甄选及其有效性
• → 第二节：甄选的主要方法
• → 中级人力资源管理 - 第十五章 甄选 - 历年真题
• → 理解绩效管理的作用，辨别绩效管理有效实施的影响因素
• → 辨别绩效管理有效实施的影响因素（合并后删除）
• → 制订绩效计划
• → 实施绩效监控
• → 选择恰当的绩效评价技术和方法实施绩效考核
• → 监控绩效考核的实施
• → 设计绩效反馈方案
• → 合理使用绩效考核结果
• → 制定绩效改进措施
• → 对特殊群体绩效实施绩效考核
• → 第一节：绩效管理概述
• → 第二节：绩效计划与绩效监控
• → 第三节：绩效评价与绩效管理工具
• → 第四节：绩效反馈与结果应用
• → 第五节：特殊群体的绩效考核
• → 中级人力资源管理 - 第十六章 绩效管理 - 历年真题
• → 理解不同组织战略下薪酬管理的差异
• → 建立全面薪酬战略
• → 开展薪酬体系设计和薪酬结构设计
• → 掌握职位评价和薪酬调查的原则、流程和步骤（2026年变动）
• → 实施职位评价和薪酬调查
• → 根据各种奖励方式的特点设计和实施奖励计划
• → 设计员工福利计划
• → 实施员工福利管理
• → 根据工作性质和工作环境设计符合特殊群体特点的薪酬模式
• → 选择恰当的方法实施薪酬预算和薪酬成本控制
• → 第一节：薪酬管理概述
• → 第二节：股权激励
• → 第三节：特殊群体的薪酬管理
• → 第四节： 薪酬成本预算与控制
• → 中级人力资源管理 - 第十七章 薪酬管理 - 历年真题
• → 掌握制定培训与开发决策的方法（2026年变动），组织和管理培训与开发活动，评估培训与开发的效果
• → 组织和管理培训与开发活动（题目合并后删除）
• → 评估培训与开发的效果（题目合并后删除）
• → 运用职业生涯管理的方法实施职业生涯管理，评估职业生涯管理的效果
• → 评估职业生涯管理的效果（题目合并后删除）
• → 第一节：培训与开发决策分析
• → 第二节：培训与开发的组织管理
• → 第三节：职业生涯管理
• → 中级人力资源管理 - 第十八章 培训与开发 - 历年真题
• → 理解劳动关系的概念、特征、类型
• → 理解我国劳动关系调整体制，发展和谐劳动关系，实施企业解决劳动争议问题的制度和方法。
• → 发展和谐劳动关系（题目合并后删除）
• → 实施企业解决劳动争议问题的制度和方法（题目合并后删除）
• → 第一节：劳动关系概述
• → 第二节：我国劳动关系调整机制
• → 第三节：构建和谐劳动关系
• → 第四节：企业解决劳动争议的制度和方法
• → 中级人力资源管理 - 第十九章 劳动关系 - 历年真题
• → 理解国内外人力资源市场（劳动力市场）的特征、结构及运行的基本原理（2023年变更）
• → 运用供给理论、需求理论、市场均衡及变动原理，分析人力资源市场（劳动力市场）现实问题（2023年变更）
• → 第一节：劳动力市场概论
• → 第二节：劳动力供给
• → 第三节：劳动力需求
• → 第四节：劳动力市场均衡与非均衡
• → 中级人力资源管理 - 第十章 劳动力市场理论及其应用 - 历年真题
• → 理解工资水平和工资差别的基本原理
• → 了解就业、失业及其相关概念的界定以及统计方法（2025年变动）
• → 分析失业的基本类型及其不同的形成原因（2025年变动）
• → 熟悉促进就业以及减少失业的主要政策手段（2025年变动）
• → 第一节：工资水平与工资差别
• → 第二节：就业与失业
• → 中级人力资源管理 - 第十一章 工资与就业理论及其应用 - 历年真题
• → 理解人力资本投资的一般原理
• → 掌握人力资本投资收益分析的基本方法
• → 分析高等教育的成本与收益
• → 区分在职培训的基本类型
• → 理解在职培训成本、收益的分摊与分配的基本原则
• → 分析在职培训对企业雇用政策和员工流动行为的影响
• → 理解劳动力流动对企业和员工的影响
• → 分析影响劳动力流动的因素和造成各类劳动力流动的原因
• → 第一节：人力资本投资的一般原理
• → 第二节：人力资本投资与高等教育
• → 第三节：人力资本投资与在职培训
• → 第四节：劳动力流动
• → 中级人力资源管理 - 第十二章 人力资本投资理论及其应用 - 历年真题
• → 理解劳动合同履行的原则，依法履行、变更、解除、终止劳动合同
• → 依法履行、变更、解除、终止劳动合同（题目合并后删除）
• → 依法制定和实施劳动规章制度，依法管理特殊用工，协调劳动关系
• → 依法管理特殊用工，协调劳动关系（题目合并后删除）
• → 第一节：劳动合同履行与变更
• → 第二节：劳动合同解除与终止
• → 第三节：用人单位劳动规章制度
• → 第四节：特殊用工
• → 中级人力资源管理 - 第一章 劳动合同管理与特殊用工 - 历年真题
• → 理解社会保险法律关系的主体、客体以及社会保险法律关系的产生、变更和消灭，掌握我国近年来社会保险制度的改革概况。
• → 掌握我国近年来社会保险制度的改革概况（题目合并后删除）
• → 理解社会保险法律适用的基本原则、要求和规则，理解我国社会保险法的立法原则和基本内容。
• → 理解我国社会保险法的立法原则和基本内容（题目合并后删除）
• → 第一节：社会保险法律关系
• → 第二节：社会保险法律适用
• → 第三节：《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
• → 中级人力资源管理 - 第二章 社会保险法律 - 历年真题
• → 理解基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度以及有关的法律、法规、规章和政策规定，处理社会保险实务。
• → 处理社会保险实务（题目合并后删除）
• → 第一节：基本养老保险
• → 第二节：基本医疗保险
• → 第三节：工伤保险
• → 第四节：失业保险
• → 第五节：生育保险
• → 第六节：补充保险
• → 中级人力资源管理 - 第三章 社会保险体系 - 历年真题
• → 理解劳动争议处理制度及其基本制度
• → 理解劳动争议调解仲裁法律制度及其基本内容，分析劳动争议当事人的权利、义务以及举证责任，理解劳动争议处理和劳动争议诉讼的程序，处理劳动争议。
• → 分析劳动争议当事人的权利、义务以及举证责任（题目合并后删除）
• → 理解劳动争议处理和劳动争议诉讼的程序（题目合并后删除）
• → 处理劳动争议（题目合并后删除）
• → 第一节：劳动争议
• → 第二节：劳动争议处理的原则和范围
• → 第三节：劳动争议处理的基本程序
• → 第四节：劳动争议当事人和举证责任
• → 第五节：劳动争议诉讼
• → 中级人力资源管理 - 第四章 劳动争议调解仲裁 - 历年真题
• → 理解劳动法律责任的特点、形式和具体内容。理解社会保险责任的类型划分和具体内容（题目归到新知识考点后删除）。（2026年变动）
• → 理解劳动监察的属性、形式、机构、实施及程序、处罚方式（2026年变动）
• → 理解人力资源和社会保障行政争议的特点和范围；理解处理行政争议的有关法律规定，了解处理行政复议与行政诉讼相关实务。（2026年变动）
• → 处理行政复议与行政诉讼相关实务（题目合并后删除）
• → 第一节：劳动法律责任
• → 第二节：社会保险法律责任
• → 第三节：劳动保障监察
• → 第四节：行政争议处理
• → 中级人力资源管理 - 第五章 法律责任与行政执法 - 历年真题
• → 理解社会保险责任的类型划分和具体内容。（2026年变动）
• → 理解职称和职称制度的内容和意义。了解我国职称制度，了解职称的系列设置、评审、监管和职称制度改革内容。了解我国职业技能评价制度的内容。了解职业技能等级的设置及认定、国家职业标准的编制和管理。了解职业技能等级与职称贯通的方式和范围。
• → 人才激励保障政策。理解我国建立人才激励保障制度的意义。了解我国创新创业激励、突出业绩奖励制度的对象、范畴和内容。了解我国机关人员、事业单位、国有企业收入分配的原则和内容。（题目需重新分配）
• → 人才管理使用政策。了解我国人才管理使用的内容。了解公务员、事业单位的人员管理制度，了解党政领导干部的管理要求。（题目需重新整理分配）
• → 第一节：人才评价政策
• → 第二节：激励保障政策
• → 第三节：管理使用政策
• → 第四节：教育培训政策
• → 第五节：流动配置政策
• → 中级人力资源管理 - 第六章 人才管理与开发政策 - 历年真题
• → 了解我国人才评价机制改革内容。理解职业分类的内容和意义。了解我国职业分类的依据、结构和新职业的发布。了解我国职业资格的分类、管理和职业资格证书制度。（题目需重新分配）
• → 理解人力资源开发中教育培训的意义。了解我国职业技能培训、专业技术人员继续教育、公务员和事业单位工作人员培训等教育培训的具体方式和要求。
• → 理解人力资源流动与配置的意义。了解我国人力资源服务业发展情况；了解我国人力资源服务机构的类别和活动规范。了解我国的人才流动管理制度。了解我国对人力资源国际流动的管理实务内容。
• → 中级人力资源管理 - 历年真题
• → 中级人力资源管理 - 未分类试题
• → 中级人力资源管理 - 储备题库

题仓库 (33)

• → 未分类题库 (#434)
• → 掌握专利法律制度的基本原理和主要内容
• → 掌握商标法律制度的基本原理和主要内容
• → 掌握劳动合同法律制度的基本原理和主要内容
• → 掌握消费者权益保护法律制度的基本原理和主要内容
• → 掌握反垄断法律制度的基本原理和主要内容
• → 掌握反不正当竞争法律制度的基本原理
• → 题仓库 - 历年真题 (#199)
• → 理解电子商务（2026年删除）
• → 辨别电子商务的功能和特点（2024年变动）
• → 区分电子商务的类型
• → 理解电子商务中各种要素流的关系（2024年变动）
• → 分析电子商务对企业经营管理的影响
• → 识别电子商务运作的一般框架，理解电子商务运作系统的组成要素（2024年变动）
• → 设计电子商务交易模式及一般流程，制定企业设计电子商务的运作步骤
• → 总结电子支付的特点，区分电子支付的类型，构建第三方支付的流程
• → 总结网络营销的特点，选择恰当的方法进行网络市场调查
• → 实施网络营销的策略组合，掌握网络营销方式
• → 往年题库
• → 第一节 电子商务概述
• → 第二节 电子商务的运作系统
• → 第三节 电子支付
• → 第四节 网络营销
• → 2022年
• → 2021年
• → 2020年
• → 2019年及以前
• → 题仓库 - 历年真题 (#936)
• → 产品知识 (#1002)
• → 服务试题
• → 产品知识 (#1004)
• → 销售规范
• → 往年真题

高级人力资源管理 (137)

• → 第一节 人格
• → 第二节 智力与能力
• → 第三节 情绪
• → 第四节 态度与行为
• → 高级人力资源管理 - 第一章 个体心理与行为 - 历年真题
• → 个体心理与行为（人格）
• → 个体心理与行为（智力与能力）
• → 个体心理与行为（情绪）
• → 个体心理与行为（态度与行为）
• → 第一节 组织激励
• → 第二节 团体领导
• → 第三节 团体沟通
• → 第四节 团体决策
• → 高级人力资源管理 - 第二章 团体心理与行为 - 历年真题
• → 团体心理与行为（团体领导）
• → 团体心理与行为（团体沟通）
• → 团体心理与行为（团体决策）
• → 团体心理与行为（组织激励）
• → 高级人力资源管理 - 第三章 工作态度与行为 - 历年真题
• → 工作态度与行为（工作满意度）
• → 工作态度与行为（工作投入度）
• → 工作态度与行为（组织承诺）
• → 全章节
• → 第一节 组织设计
• → 第二节 组织文化
• → 第三节 组织变革与发展
• → 高级人力资源管理 - 第四章 组织设计、组织文化、组织变革与发展 - 历年真题
• → 组织文化
• → 组织变革与发展
• → 组织设计
• → 第一节 人力资源概述
• → 第二节 人力资源管理概述
• → 高级人力资源管理 - 第五章 人力资源管理导论 - 历年真题
• → 战略性人力资源管理及其实施过程
• → 战略性人力资源管理的主要内容
• → 人力资源供给和需求预测
• → 人力资源供需平衡的对策
• → 第一节 战略性人力资源管理的基本原理
• → 第三节 人力资源规划
• → 高级人力资源管理 - 第六章 战略性人力资源管理与人力资源规划 - 历年真题
• → 高绩效工作系统（2025年新增）
• → 人才管理（2025年新增）
• → 第二节 战略性人力资源管理的新发展
• → 人力资源管理数字化转型（2025年新增）
• → 第一节 职位分析与设计
• → 第二节 胜任素质模型
• → 高级人力资源管理 - 第七章 职位分析与设计和胜任素质模型 - 历年真题
• → 职位分析、设计
• → 胜任素质模型构建与应用
• → 招募战略、程序和渠道
• → 甄选的主要方法（2025年变动）
• → 甄选工具的有效性（2025年变动）
• → 第一节 招募
• → 第二节 甄选
• → 第三节 甄选的主要方法
• → 第四节 面试
• → 高级人力资源管理 - 第八章 招募与甄选 - 历年真题
• → 人员培训管理
• → 员工开发与职业发展
• → 第一节 培训与培训管理概述
• → 第二节 培训管理的主要内容
• → 第三节 员工开发与职业发展
• → 高级人力资源管理 - 第九章 培训与开发 - 历年真题
• → 绩效管理的基本原理
• → 绩效管理的四大环节
• → 组织绩效与个人绩效
• → 绩效评价方法与技术
• → 绩效反馈与结果应用
• → 第一节 绩效与绩效管理的基本原理
• → 第二节 绩效评价方法
• → 第三节 绩效评价与反馈
• → 高级人力资源管理 - 第十章 绩效管理 - 历年真题
• → 薪酬管理的基本原理
• → 薪酬管理的主要内容
• → 薪酬水平及薪酬结构设计
• → 奖金、员工福利、股权激励
• → 薪酬成本预算与控制
• → 第一节 薪酬与薪酬管理的一般原理
• → 第二节 职位薪酬体系设计
• → 第三节 绩效薪酬
• → 第四节 员工福利
• → 高级人力资源管理 - 第十一章 薪酬福利管理 - 历年真题
• → 员工关系管理
• → 员工服务保障管理
• → 劳动关系特征、类型、系统及运行
• → 我国劳动关系调整的机制
• → 和谐劳动关系建设
• → 第一节 劳动关系管理
• → 第二节 员工服务保障管理
• → 高级人力资源管理 - 第十二章 员工关系管理 - 历年真题
• → 工资与就业决定的基本原理（2025年变动）
• → 第一节 工资水平与工资差别
• → 第二节 就业与失业
• → 高级人力资源管理 - 第十三章 工资与就业 - 历年真题
• → 人力资本投资理论及其应用
• → 第一节 人力资本投资的一般原理
• → 第二节 教育投资
• → 第三节 在职培训投资
• → 第四节 劳动力流动
• → 高级人力资源管理 - 第十四章 人力资本投资理论 - 历年真题
• → 人力资源市场政策
• → 第一节 劳动力市场概论
• → 第二节 劳动力供给
• → 第三节 劳动力需求
• → 第四节 劳动力市场均衡与非均衡
• → 高级人力资源管理 - 第十五章 劳动力市场 - 历年真题
• → 人力资源流动、配置的基本原理
• → 人力资源社会保障立法与制度改革
• → 第一节 人力资源社会保障立法
• → 第二节 人力资源社会保障制度改革
• → 高级人力资源管理 - 第十六章 人力资源社会保障立法与制度改革 - 历年真题
• → 招用人员方面的法律法规规定
• → 劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定
• → 第一节 关于劳动合同的法律法规及相关规定
• → 第二节 关于劳动合同制度
• → 高级人力资源管理 - 第十七章 劳动合同制度 - 历年真题
• → 社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定
• → 第一节 涉及社会保险的法律规范
• → 第二节 社会保险制度的基本内容
• → 高级人力资源管理 - 第十八章 社会保险法律制度 - 历年真题
• → 促进就业和职业培训政策
• → 人力资源开发中的人才评价、职称改革、创新创业激励、收入分配制度、专业技术人员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定
• → 第一节 涉及就业促进和职业培训的法律规范
• → 第二节 就业促进和职业培训的基本内容
• → 高级人力资源管理 - 第十九章 促进就业与职业培训制度 - 历年真题
• → 劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定
• → 第一节 劳动标准与劳动保护相关法律规范
• → 第二节 劳动标准与劳动保护的基本内容
• → 高级人力资源管理 - 第二十章 劳动标准与劳动保护制度 - 历年真题
• → 劳动争议处理制度
• → 企业解决劳动争议的制度和方法
• → 第一节 劳动争议处理相关法律规范
• → 第二节 劳动争议处理制度的基本内容
• → 高级人力资源管理 - 第二十一章 劳动争议处理制度 - 历年真题
• → 高级人力资源管理 - 历年真题
• → 高级人力资源管理 - 未分类试题
• → 题库储备 (#996)

中级社会工作综合能力 (1)

• → 中级社会工作综合能力 - 历年真题

中级社会工作法规与政策 (2)

• → 中级社会工作法规与政策 - 历年真题
• → 中级社会工作法规与政策 - 未分类试题

中级社会工作实务 (114)

• → 第一节 通用过程模式的理论依据
• → 第二节通用过程模式的特点
• → 第三节 通用过程模式的四个基本系统对社会工作实务的作用
• → 社会工作服务的基本要素（2025年新增）
• → 社会工作服务通用模式的基本系统（2025年变更）
• → 社会工作服务通用模式的基本视角
• → 未分类题库 (#1141)
• → 中级社会工作实务 - 第一章 社会工作实务的通用过程模式 - 历年真题
• → 第一节 接案
• → 第二节 预估
• → 第三节 计划
• → 第四节 介入
• → 第五节 评估
• → 第六节 结案
• → （一）接案 1. 接案的目的、任务及原则 2. 接案的基本步骤 3. 接案的主要方法 4. 接案的注意事项
• → （二）预估 1. 预估的目的、任务及原则 2. 预估的基本步骤 3. 预估的主要方法 4. 预估的注意事项
• → （三）计划 1. 计划的目的、任务及原则 2. 服务计划的构成 3. 制定服务计划的主要方法 4. 制定服务计划的注意事项
• → （四）介入 1. 介入的目的和任务 2. 介入的分类 3. 选择介入行动与策略的原则 4. 直接介入的行动与策略 5. 间接介入的行动与策略
• → （五）评估 1. 评估的目的、任务及原则 2. 评估的类型 3. 评估的方法 4. 评估的注意事项
• → （六）结案 1. 结案的目的和类型 2. 结案的主要任务 3. 结案的注意事项
• → 中级社会工作实务 - 第二章 社会工作实务的通用过程 - 历年真题
• → 第一节 儿童社会工作概述
• → 第二节 儿童社会工作的主要内容
• → 第三节 儿童社会工作的主要方法
• → （一）儿童社会工作服务概述
• → （二）儿童社会工作服务的主要内容
• → （三）儿童社会工作服务的主要方法
• → 中级社会工作实务 - 第三章 儿童社会工作 - 历年真题
• → 第一节 青少年社会工作概述
• → 第二节 青少年社会工作的主要内容
• → 第三节 青少年社会工作的主要方法
• → （一）青少年社会工作服务概述
• → （二）青少年社会工作服务的主要内容
• → （三）青少年社会工作服务的主要方法
• → 中级社会工作实务 - 第四章 青少年社会工作 - 历年真题
• → 第一节 老年社会工作概述
• → 第二节 老年社会工作的主要内容
• → 第三节 老年社会工作的主要方法
• → （一）老年社会工作服务概述
• → （二）老年社会工作服务的主要内容
• → （三）老年社会工作服务的主要方法
• → 中级社会工作实务 - 第五章 老年社会工作 - 历年真题
• → 第一节 妇女社会工作概述
• → 第二节 妇女社会工作的主要内容
• → 第三节 妇女社会工作的主要方法
• → （一）妇女社会工作服务概述
• → （二）妇女社会工作服务的主要内容
• → （三）妇女社会工作服务的主要方法
• → 中级社会工作实务 - 第六章 妇女社会工作 - 历年真题
• → 第一节 残疾人社会工作概述
• → 第二节 残疾人社会工作的主要内容
• → 第三节 残疾人社会工作的主要方法
• → （一）残疾人社会工作服务概述 (2025年新增）
• → （二）残疾人社会工作服务的主要内容
• → （三）残疾人社会工作服务的主要方法
• → 中级社会工作实务 - 第七章 残疾人社会工作 - 历年真题
• → 第一节 矫正社会工作概述
• → 第二节 矫正社会工作的主要内容
• → 第三节 矫正社会工作的主要方法
• → (一)服务对象的需要及问题
• → (二)矫正社会工作的特点
• → (三)矫正社会工作的主要内容
• → (四)矫正社会工作的主要方法
• → 中级社会工作实务 - 第八章 矫正社会工作 - 历年真题
• → 第一节 优抚安置社会工作概述
• → 第二节 优抚安置社会工作的主要内容
• → 第三节 优抚安置社会工作的主要方法
• → （一）退役军人事务社会工作服务概述
• → （二）退役军人事务社会工作服务的主要内容
• → （三）退役军人事务社会工作服务的主要方法
• → 中级社会工作实务 - 第九章 优抚安置社会工作 - 历年真题
• → 第一节 社会救助社会工作概述
• → 第二节 社会救助社会工作的主要内容
• → 第三节 社会救助社会工作的主要方法
• → （一）社会救助社会工作服务概述
• → （二）社会救助社会工作服务的主要内容
• → （三）社会救助社会工作服务的主要方法
• → 中级社会工作实务 - 第十章 社会救助社会工作 - 历年真题
• → 第一节 家庭社会工作概述
• → 第二节 家庭社会工作的主要内容
• → 第三节 家庭社会工作的主要方法
• → （一）家庭社会工作服务概述
• → （二）家庭社会工作服务的主要内容
• → （三）家庭社会工作服务的主要方法
• → 中级社会工作实务 - 第十一章 家庭社会工作 - 历年真题
• → 第一节 学校社会工作概述
• → 第二节 学校社会工作的主要内容
• → 第三节 学校社会工作的主要方法
• → （一）学校社会工作服务概述
• → （二）学校社会工作服务的主要内容
• → （三）学校社会工作服务的主要方法
• → 中级社会工作实务 - 第十二章 学校社会工作 - 历年真题
• → 第一节 社区社会工作概述
• → 第二节 社区社会工作的主要内容
• → 第三节 社区社会工作的主要方法
• → （一）社区社会工作的特点
• → （二）社区社会工作的主要内容
• → （三）社区社会工作的主要方法
• → 中级社会工作实务 - 第十三章 社区社会工作 - 历年真题
• → 第一节 医务社会工作概述
• → 第二节 医务社会工作的主要内容
• → 第三节 医务社会工作的主要方法
• → （一）医务社会工作服务概述
• → （二）医务社会工作服务的主要内容
• → （三）医务社会工作服务的主要方法
• → 中级社会工作实务 - 第十四章 医务社会工作 - 历年真题
• → 第一节 企业社会工作概述
• → 第二节 企业社会工作的主要对象和内容
• → 第三节 企业社会工作的主要方法
• → （一）企业社会工作服务概述
• → （二）企业社会工作服务的主要内容
• → （三）企业社会工作服务的主要方法
• → 中级社会工作实务 - 第十五章 企业社会工作 - 历年真题
• → 中级社会工作实务 - 历年真题

国考行政职业能力测验(副省级) (10)

• → 国考行政职业能力测验(副省级) - 全国历年真题 (#1180)
• → 常识判断
• → 国考行政职业能力测验(副省级) - 全国历年真题 (#1181)
• → 言语理解与表达
• → 国考行政职业能力测验(副省级) - 全国历年真题 (#1182)
• → 数量关系
• → 国考行政职业能力测验(副省级) - 全国历年真题 (#1183)
• → 判断推理
• → 国考行政职业能力测验(副省级) - 全国历年真题 (#1184)
• → 资料分析

国考申论(市地级) (6)

• → 能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。
• → 国考申论(市地级) - 历年真题
• → 能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。
• → 对给定资料所反映的问题进行分析，并提出解决的措施或办法。
• → 熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。 (#1135)
• → 国考申论(市地级) - 全国历年真题

国考申论(副省级) (5)

• → 全面把握给定资料的相关内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题
• → 对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价
• → 准确理解把握给定资料所反映的问题，提出解决问题的措施或办法
• → 熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点
• → 全国卷历年真题

国考申论(行政执法) (5)

• → 准确理解归纳给定资料的主要内容，对所涉及的观点和事实进行恰当的解释，并作出合理的推断。
• → 遵循依法行政的原则，综合运用恰当有效的方法完成任务、解决问题、实现目标。
• → 能够全面准确了解公众需求和愿望，灵活运用各种措施和办法为公众提供优质、高效、便捷的服务。
• → 熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。 (#1139)
• → 国考申论(行政执法) - 全国历年真题

省考申论 (31)

• → 北京
• → 天津
• → 河北
• → 山西
• → 内蒙古
• → 辽宁
• → 吉林
• → 黑龙江
• → 上海
• → 江苏
• → 浙江
• → 安徽
• → 福建
• → 江西
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• → 河南
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• → 湖南
• → 广东
• → 广西
• → 海南
• → 重庆
• → 四川
• → 贵州
• → 云南
• → 西藏
• → 陕西
• → 甘肃
• → 青海
• → 宁夏
• → 新疆

课程 (46)

未分类科目 (1)

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中级工商管理 (2)

• → 中级工商管理 - 第一章 企业职能与战略决策
• → 中级工商管理 - 第二章 企业制度与组织结构

高级工商管理专业 (11)

• → 高级工商管理专业 - 第一章 企业职能与战略决策
• → 高级工商管理专业 - 第二章 企业制度与组织结构
• → 高级工商管理专业 - 第三章 市场营销管理
• → 高级工商管理专业 - 第四章 生产运营管理
• → 高级工商管理专业 - 第五章 质量管理与安全管理
• → 高级工商管理专业 - 第六章 供应链管理
• → 高级工商管理专业 - 第七章 企业技术创新
• → 高级工商管理专业 - 第八章 人力资源管理
• → 高级工商管理专业 - 第九章 财务管理
• → 高级工商管理专业 - 第十章 管理信息系统与电子商务
• → 高级工商管理专业 - 第十一章 国际商务运营

高级人力资源管理专业 (21)

• → 高级人力资源管理专业 - 第一张 个体心理与行为
• → 高级人力资源管理专业 - 第二章 团体心理与行为
• → 高级人力资源管理专业 - 第三章 工作态度与行为
• → 高级人力资源管理专业 - 第四章 组织设计、组织文化、组织变革与发展
• → 高级人力资源管理专业 - 第五章 人力资源管理导论
• → 高级人力资源管理专业 - 第六章 战略性人力资源管理与人力资源规划
• → 高级人力资源管理专业 - 第七章 职位分析与设计和胜任素质模型
• → 高级人力资源管理专业 - 第八章 招募与甄选
• → 高级人力资源管理专业 - 第九章 培训与开发
• → 高级人力资源管理专业 - 第十章 绩效管理
• → 高级人力资源管理专业 - 第十一章 薪酬福利管理
• → 高级人力资源管理专业 - 第十二章 员工关系管理
• → 高级人力资源管理专业 - 第十三章 工资与就业
• → 高级人力资源管理专业 - 第十四章 人力资本投资理论
• → 高级人力资源管理专业 - 第十五章 劳动力市场
• → 高级人力资源管理专业 - 第十六章 人力资源社会保障立法与制度改革
• → 高级人力资源管理专业 - 第十七章 劳动合同制度
• → 高级人力资源管理专业 - 第十八章 社会保险法律制度
• → 高级人力资源管理专业 - 第十九章 促进就业与职业培训制度
• → 高级人力资源管理专业 - 第二十章 劳动标准与劳动保护制度
• → 高级人力资源管理专业 - 第二十一章 劳动争议处理制度

高级经济实务· (11)

• → 高级经济实务· - 第一章 企业职能与战略决策
• → 高级经济实务· - 第二章 企业制度与组织结构
• → 高级经济实务· - 第三章 市场营销管理
• → 高级经济实务· - 第四章 生产运营管理
• → 高级经济实务· - 第五章 质量管理与安全管理
• → 高级经济实务· - 第六章 供应链管理
• → 高级经济实务· - 第七章 企业创新
• → 高级经济实务· - 第八章 人力资源管理
• → 高级经济实务· - 第九章 财务管理
• → 高级经济实务· - 第十章 管理信息系统与电子商务
• → 高级经济实务· - 第十一章 国际商务运营

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